Luule / külaline
|
Kuupalgalised töötajad - 29.11.2001 11:30
<HTML>Tere !
Kui kuupalgaline töötaja tahab võtta vaba päeva ja tööandja on nõus, kas siis võib jätta selle päeva tasustamata ja märkida ka tööajatabelisse kui lisapuhkepäeva ? Kas on mingeid piiranguid selles osas, mitu sellist päeva võib inimene võtta ?
Või loetakse neid palgata puhkuse päevadeks hoopis?</HTML>
|
|
|
Maksumaksja / külaline
|
RE: Kuupalgalised töötajad - 29.11.2001 11:36
<HTML>Praegu võib seda 3 päeva kalendriaastas teha näit tervislikel põhjustel. Sel juhul lähevad need päevad isegi haiguslehel kalendripäevadest, millega jagada päevatasu, välja. Järgmisest aastast on uues palga keskmise arvestuses ka neid päevi puudutavad sätted. Tuleb lugeda.</HTML>
|
|
|
X / külaline
|
RE: Kuupalgalised töötajad - 30.11.2001 14:09
<HTML>meie firmas on nii et mõni töötaja teeb ületunde, nt tuleb laupäeval tööle 4-ks tunniks.Hiljem saab töötaja kui tahab mõned päevad rohkem vabaks. Mõnikord jääb isegi aastalõpuks paar päeva ületunde.Kui töötaja ise sellest kära ei tee, kas siis võib ka tööandja selle kahesilma vahele jätta????</HTML>
|
|
|
Maksumaksja / külaline
|
RE: Kuupalgalised töötajad - 30.11.2001 15:05
<HTML>Palgaseadus räägib nii:
Paragrahv 14. Ületunnitöö tasustamine
(1) Ületunnitöö eest lisatasu maksmine või hüvitamine vaba aja andmisega määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.
(2) Ületunnitöö iga tunni eest töötajale makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% selle töötaja tunnipalga määrast.
Paragrahv 15. Puhkepäevadel töötamise hüvitamine
(1) Töötaja graafikuväline töötamine temale ettenähtud puhkepäevadel hüvitatakse poolte kokkuleppel kas rahas või vaba aja andmisega.
(2) Puhkepäeval töötamise hüvitamisel rahas makstakse töötajale puhkepäeval tööl oldud aja eest lisatasu vähemalt 50% tema palga määrast.
(3) Puhkepäeval töötamise hüvitamisel vaba aja andmisega tasutakse puhkepäeval tehtud töö eest nagu tavalisel tööpäeval tehtud töö eest.</HTML>
|
|
|
