Merkss / külaline
|
Re:osaline tööaeg 2022 - 04.01.2022 15:27
töökoormust saab vähendada ainult vastastikusel kirjalikul kokkuleppel, mis tähendab töölepingu muudatust. milleks sellise asjaga jamada üldse. töötaja sai enne 518,66 ja saab ka edasi. olgu see miinimumpalk mis iganes. kui ta ei tööta 1,0 kohaga, siis pole ju oluline. sest miinimumpalk kehtib ühele töötajale töökoormuse 1,0 puhul. teie töötajal jääb nii tunnihinne kui töökoormus samaks , st. mitte miski ei muutu. miks peaks? ja kui töötaja näiteks liitub kogumispensioniga, siis hakkate ka töökoormust muutma, et ta saaks endiselt kätte 500 ?? mis kui töötaja muudab tulumaksuvaba miinimumi avalduses märgitud summat? ei saa ju ometi koostada töölepingut absurdi järgi, et kokku on lepitud 500 eurot puhtalt kätte. see puha ettevõtja kahju siis ükskõik mis muudatuse puhul. töölepingus on täpselt kõik välja toodud, mitu tundi on töötaja norm nädalas, kuus. ja mis maksab päev,tund. kõik peab olema konkreetne ja selge. kui töölepingus on brutopalk 518,66 miks peaks seda hakkama muutma üldse?
|
