K. / külaline
|
Re:kuidas arvutada tööandja tagasiküsitav raha - 31.05.2019 12:27
Vabandust, imari, aga see ei olnud minu arvamus vaid väljavõte tööinspektsiooni peadirektori artiklist, mida sa vist ei lugenud läbi piisava tähelepanelikkusega.
TLS § 78 lõikes 3 on sätestatud need ainsad juhud, millal tööandja võib enda nõudeid töötaja töötasust kinni pidada ilma töötaja nõusolekuta. Need on töötajale makstud ettemaksed ja tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest. Muudel juhtudel peab tasaarvestamiseks alati olema töötaja nõusolek.
Ka TLS § 74 ei anna tööandjale õigust oma nõudeid ilma töötaja nõusolekuta tasaarveldada. Lõige 3: "Kui töötaja ei asu olulise põhjuseta tööle või lahkub töölt ette teatamata, on tööandjal sel põhjusel töölepingu ülesütlemise korral õigus nõuda (ei võrdu „õigus tasaarvestada ilma nõusolekuta“) kahju hüvitamist. Eeldatakse, et kahju suurus vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule. Kui käesolevas lõikes sätestatud nõue ei lõpe tasaarvestusega (see tähendab juhul, kui töötaja ei ole andnud tasaarvestamiseks nõusolekut), peab tööandja selle esitama 20 tööpäeva jooksul arvates töötaja tööle mitteilmumisest või töölt lahkumisest.“
Töötaja võib oma süüd küll tunnistada, kuid tööandja peab endale kahju tekitamist siiski tõendama, nagu on kirjas ka riigikohtu otsuses. Kahjunõude esitamine ei ole kahju tõendamine.
See, et sina tead tööandjaid, kes on lõpparvest ilma töötaja nõusolekuta kinnipidamisi teostanud ja töötajad ei ole enda õiguste eest mis iganes põhjusel seisnud, ei muuda tööandjate sellist käitumist seaduslikuks. Mina tean jällegi juhtumeid, kus töötajad on oma õigustest rohkem teadlikud ja tööandja ebaseadusliku tasaarvestamise vaidlustanud. Ükski neist ei ole oma vaidlust kaotanud.
|
