marvi / külaline
|
haigusleht - 17.10.2017 15:54
Kas tööandjal on õigus kehtestada kord, et haiguslehtede kinnitamine nende edastamiseks haigekassasse toimub ainult kuu lõpus. Isegi siis, kui haigusleht lõppes näiteks selle sama kuu 05.kuupäeval ja palgapäev on 10.kuupäeval. Ja isegi siis, kui oli tööõnnetus ja töötajale maksab hüvitist ainult haigekassa.
|
|
|
K. / külaline
|
Re:haigusleht - 17.10.2017 18:05
Ei ole õigus.
RaKS § 53 (4) Kindlustatud isiku tööandja või füüsilisest isikust ettevõtja teeb töövõimetuslehele omapoolsed kanded seitsme kalendripäeva jooksul alates kindlustatud isikult töövõimetuslehe lõpetamisest teadasaamisest.
|
|
|
marvi / külaline
|
Re:haigusleht - 18.10.2017 09:30
Aitäh!
Vaatasin seadusest ka üle ja nii palju täpsustan, et §53(5).
Siiski seadusega reguleeritud ning tööandja isetegevus ja nn."meie kord" ei vasta seadusele.
|
|
|
K. / külaline
|
Re:haigusleht - 18.10.2017 10:57
marvi kirjutas:
Vaatasin seadusest ka üle ja nii palju täpsustan, et §53(5).
§ 53 (5) käib selle kohta, et kui töötaja ei teavita tööandjat haiguslehe lõpetamisest, milleks on tal § 53 (31) alusel kohustus, siis on tal risk hüvitisest ilma jääda, kui andmed ei esitata haigekassale 90. kalendripäevaks peale töötaja tööle asumist. Tööandjal ei ole kohustust käia igaks juhuks haiguslehtede olemasolu kontrollimas, kuid omapoolsed andmed peab ta sisestama 7 kalendripäeva jooksul, kui töötaja on teda haiguslehe lõpetamisest teavitanud (§ 53 lg 4)
|
|
|
marvi / külaline
|
Re:haigusleht - 18.10.2017 11:16
Jah, õige on §3 lg. (4).
Enne sain googeldades varasema seaduse variandi ja ei pööranud sellele tähelepanu, et see ei kehti enam.
Veelkord tänud.
|
|
|
