Kasutajanimi
Salasõna
Jäta mind meelde
Avaleht
|
Kontakt
|
Küsitlus
|
Foorum
foorumid
| abi
Postita uus teema: "Finantsarvestuse üldfoorum"
nimi
:
pealkiri
:
boardcode
:
Värv:
Standard
Punane
Lilla
Sinine
Roheline
Kollane
Orange
Tumesinine
Pruun
Kuldne
Hõbedane
Suurus:
Väga väike
Väike
Normaalne
Suur
Väga suur
Sulge kõik tagid
Sõnum
:
emotikonid
:
emotikonid
on
lubatud
HTML
ei ole lubatud
[b]K. kirjutas:[/b] [quote][b]imari kirjutas:[/b] [quote][b]K. kirjutas:[/b] [quote]Esiteks, selle vähem etteteatamise hüvituse tasaarvestamiseks lõpparvega peab olema töötaja kirjalik nõusolek ja teiseks, maksuvõitu hüvitise sissenõudmisest ei saa.[/quote] Kõne all olev hüvitis on rakendatav mõlemale osapoolele. Mingit nõusolekut pole vaja. töötaja teab seda väga hästi. Tehakse nõuete tasaarveldus: töötaja nõuded tööandja vastu VS tööandja nõuded töötaja vastu.[/quote] [url]https://www.rmp.ee/toooigus/tls/kui-tootaja-lahkub-toolt-paeva-pealt[/url] 3.Teeb lõpparve töötasu osalt tasaarvelduse, [u]kui tal on selleks olemas töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolek[/u] või see õigus tuleneb TLS § 78 lõikest 3. 5.Juhul kui tööandjal jäävad töötaja vastu rahalised nõuded, siis on temal samuti õigus pöörduda oma nõuetega otse endise töötaja poole ning seejärel töövaidlusorganisse. 6.Tulenevalt riigikohtu otsusest nr 3-2-1-126-14 ja ka nr 3-2-1-111-14 [url]ei ole tööandjal TLS § 100 lõike 5 alusel õigus nõuda hüvitist[/url]. Tööandja võib nõuda töötajalt hüvitist TLS § 74 lõigete 1 või 2 järgi, kui tööandja tõendab, et töötaja süüline enne etteteatamistähtaja möödumist töölt lahkumine põhjustas talle kahju.[/quote]
Sisesta kontrollkood
* - sinu e-maili lehekljele ei kuvata
Külastajad
Lehel on 1238 külalist