Katrin / külaline
|
juhatuse tasu - 11.01.2002 11:45
<HTML>Kes annaks nõu , kuidas käituda järmises situatsioonis-
as nõukogu on määranud juhatuse liikme tegevjuhi kohustustesse (töölepingut ei ole). Aastaid on juhatuse liikmele puhkusetasusid makstud ja nüüd peetakse kinni ka töötuskindlustuse maks. Kas on võimalik, et nende liigutuste tulemusel tekib tööleping (ilma, et seda oleks kirjalikult
vormistatud)?</HTML>
|
|
|
teadja / külaline
|
RE: juhatuse tasu - 11.01.2002 11:50
<HTML>juhatuseliikmel ei ole äriseaduse järgi töölepingut vaja, samad õigused annabki tema juhatuseliikme staatus. See et kuidas teda ametinimega kutsutakse: tegevjuht, direktor vms. ei oma tähtsust.</HTML>
|
|
|
krista / külaline
|
RE: juhatuse tasu - 11.01.2002 13:33
<HTML>kui ta sisuliselt on tegevjuht, siis sisuliselt on temal ka tööleping (isegi kui seda paberil kirjas ei ole) Arvan, et Katrinil on õigus . Mina näiteks olen ka juhatuse liige, kuid teen raamatupidaja tööd ja saan selle eest ka palka. (ausalt öeldes paberil mul töölepingut ette näidata ei ole)Töö eest juhatuse liikmana ma tasu ei saa</HTML>
|
|
|
ott / külaline
|
RE: juhatuse tasu - 11.01.2002 13:43
<HTML>www.ma.ee
Töötuskindlustuse peal näide:
MAKSE OBJEKT (§ 40)
Töötuskindlustusmakset makstakse:
töötajale töö- või teenistuslepingu alusel ja avalikule teenistujale makstud palgalt ja muudelt tasudelt;
füüsilisele isikule tööettevõtu-, käsundus- või muu teenuse osutamiseks sõlmitud võlaõigusliku lepingu alusel makstud tasudelt, välja arvatud juhul, kui tasu saaja on kantud äriregistrisse või registreeritud Maksuameti kohalikus asutuses füüsilisest isikust ettevõtjana.
Töötuskindlustusmakset ei maksta:
ettevõtlustuludelt
juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikme tasudelt*
Vabariigi Presidendile, Riigikogu, Vabariigi Valitsuse, kohaliku omavalitsuse volikogu liikmetele, riigikontrolörile, õiguskantslerile ja kohtunikele makstud palgalt ja muudelt tasudelt
erisoodustustelt
sotsiaalmaksuseaduse §-s 3 nimetatud summadelt
* Kui juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liige on töölepingulistes suhetes vastava juriidilise isikuga, siis kõik tasud, mis makstakse sellele isikule töö- või teenistuslepingu alusel, maksustatakse töötuskindlustusmaksega TKS § 40 lg 1 p 1 alusel. See tähendab,et teda käsitletakse kindlustatuna kui töölepingu alusel tasu saavat isikut.</HTML>
|
|
|
MArtin / külaline
|
RE: juhatuse tasu - 12.01.2002 16:43
<HTML>Juhatuse liikme kohustus on firma juhtimine, mitte raamatupidamine. Seega tegevjuht on juhatuse liige ja temal ei teki töösuhet isegi siis, kui juhiks olemise lepingus on pealkiri kogemata tööleping. Raamatupidaja ei ole ettevõtte juhtimistegevus, mistõttu raamatupidaja on töötaja ka siis, kui tal on leping tegemata.
Juhatuse liikmele makstakse 12 kuud aastas juhatuse liikme tasu ja puhkust ta saama ei peaks. Kui on siiski puhkust saanud,siis ütleks, et ei ole millegi vastu eksitud, kuna võib ju maksta juhatuse liikme tasu asemel eraldi ühe kuu makse puhkusetasu nime all. Kokkuvõttes ei saa juhatuse liige ju rohkem raha.
Sõlmitud juhatuse liikme lepingus võiks olla sees ka puhkuse sätted ja ka näiteks lepingu lõpetamisel makstavad hüvitised, siis saaks juhatuse liige ka lõunamerele sõita, ilma et firmaomanikud või nõukogu liikmed teda taga ajama peaks, et kus sa olid, sa pead iga päev ju tööl käima ....</HTML>
|
|
|
Volts / külaline
|
RE: juhatuse tasu - 14.01.2002 16:23
<HTML>Äriseadustiku kohaselt on juhatus äriühingut juhtiv ja esindav organ, korraldab muuhulgas ka raamatupidamist. Mitte mingit takistust ei ole sellel, kui ühe juhatuse liikme ülesandeks on raamatupidamine, teisel varustus, kolmandal turustus. Kui äriühingul ei ole ühtegi töötajat, siis võib ka kontori koristamine olla juhatuse ülesanne.</HTML>
|
|
|
