Kasutajanimi
Salasõna
Jäta mind meelde
Avaleht
|
Kontakt
|
Küsitlus
|
Foorum
foorumid
| abi
Postita uus teema: "Finantsarvestuse üldfoorum"
nimi
:
pealkiri
:
boardcode
:
Värv:
Standard
Punane
Lilla
Sinine
Roheline
Kollane
Orange
Tumesinine
Pruun
Kuldne
Hõbedane
Suurus:
Väga väike
Väike
Normaalne
Suur
Väga suur
Sulge kõik tagid
Sõnum
:
emotikonid
:
emotikonid
on
lubatud
HTML
ei ole lubatud
[b]morikus kirjutas:[/b] [quote][b]Rino kirjutas:[/b] [quote]Seadus sätestab, et tööandja korraldab töötaja tervisekontrolli nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest arvates ning edaspidi töötervishoiuarsti näidatud ajavahemiku järel, kuid mitte harvem kui üks kord kolme aasta jooksul ning alaealise töötaja puhul vähemalt üks kord aastas[url=https://www.haldjakodu.ee/magamistuba/voodikatted/].[/url] Kui tööandja soovib korraldada töötajale tervisekontrolli varem, kui töötervishoiuarst on öelnud (nt on otsuses kirjas, et järgmine kontroll on dets 2024, aga tööandja saadab töötaja veebruaris 2024), kas see on siis erisoodustus? Või ei ole sellest midagi?[/quote] See ei ole erisoodustus. Erisoodustus on tööandja poolt töötajale hüvitis, mida töötaja ei saa oma tööülesannete täitmise eest. Tervisekontroll on tööandja kohustus, mis on reguleeritud töötervishoiu ja tööohutuse seadusega. Seega, kui tööandja korraldab töötajale tervisekontrolli varem, kui töötervishoiuarst on öelnud, ei ole see töötajale hüvitis, vaid tööandja kohustuse täitmine. Tööandja võib korraldada töötajale tervisekontrolli ka siis, kui töötervishoiuarst ei ole seda näidanud. Näiteks võib tööandja korraldada töötajale tervisekontrolli, kui töötajal on terviseprobleeme, mis võivad olla tööga seotud. Samuti võib tööandja korraldada töötajale tervisekontrolli, kui töökohas on toimunud tööõnnetus või kutsehaigus. Tööandja peab töötajat teavitama tervisekontrolli toimumisest vähemalt seitse kalendripäeva ette.[/quote]
Sisesta kontrollkood
* - sinu e-maili lehekljele ei kuvata