Kasutajanimi
Salasõna
Jäta mind meelde
Avaleht
|
Kontakt
|
Küsitlus
|
Foorum
foorumid
| abi
Postita uus teema: "Finantsarvestuse üldfoorum"
nimi
:
pealkiri
:
boardcode
:
Värv:
Standard
Punane
Lilla
Sinine
Roheline
Kollane
Orange
Tumesinine
Pruun
Kuldne
Hõbedane
Suurus:
Väga väike
Väike
Normaalne
Suur
Väga suur
Sulge kõik tagid
Sõnum
:
emotikonid
:
emotikonid
on
lubatud
HTML
ei ole lubatud
[b]K. kirjutas:[/b] [quote]No nüüd sa paned ikka täiega puusse, imari. Et siis etteantud puhkus on töötaja kohustus teha tööd kuni puhkus on tagasi teenitud? Enne ei tohigi töösuhet lõpetada või? Ma olen küll kuulnud, et prostituudid peavad oma "võlga" tööga tasa teenima, aga et see laieneb kõikidele töötajatele, sellest kuulen tõesti esimest korda. Etteantud puhkus on rahaliselt hinnatav kohustus. Kohustus võib ju mitte aeguda, aga aegub kohustuse sissenõudmisõigus. Kuna sa vehkisid siin võlaõigusseadusega, siis tahtsin su tähelepanu juhtida sellele, et töölepingute suhtes kehtib eelkõige ikka töölepinguseadus. Aga kui minna esialgse küsimuse juurde tagasi, siis jään enda seisukoha juurde - tuleb lähtuda sellest, kuidas tööandja ja töötaja on kokku leppinud. Raamatupidaja ei tee siin isetegevust. Kui töötajale anti 2017.aastal pooliku aasta [u]eest[/u] täispuhkus, siis ei ole töötajalt midagi tagasi nõuda. Sellisel juhul ei kohaldu isegi aegumine, sest mingit nõuet ei eksisteeri. Kui avalduses/puhkuste ajakavas ei ole täpsustatud, mis perioodi eest puhkust anti, siis hea usu põhimõttest lähtuvalt loetakse kõigepealt kasutatuks varem aeguv puhkus. 2018.a kohta kehtib sama põhimõte.[/quote]
Sisesta kontrollkood
* - sinu e-maili lehekljele ei kuvata