Kasutajanimi
Salasõna
Jäta mind meelde
Avaleht
|
Kontakt
|
Küsitlus
|
Foorum
foorumid
| abi
Postita uus teema: "Finantsarvestuse üldfoorum"
nimi
:
pealkiri
:
boardcode
:
Värv:
Standard
Punane
Lilla
Sinine
Roheline
Kollane
Orange
Tumesinine
Pruun
Kuldne
Hõbedane
Suurus:
Väga väike
Väike
Normaalne
Suur
Väga suur
Sulge kõik tagid
Sõnum
:
emotikonid
:
emotikonid
on
lubatud
HTML
ei ole lubatud
[b]Aimi kirjutas:[/b] [quote]Toodete tootmise leping oli sõlmitud juba veebruaris, see leping õeldi meile üles 30. aprill, et leping lõppeb 31.05.2017. Töötajad olid siis juba tööl. Töötukassaga sõlmisime lepingu 5 töötu tööle võtmiseks töötukassa pealekäimisel märtsi algul, et võtame tööle palgatoetusega alates 01. aprillist 6 kuuks viis töötut, et siis töötukassa hüvitab palgatoetusena meile nende 3 kuu töötasu miinimumpalga ulatuses. Töötukassaga saime palgatoetuse lepingu lõpetada, esitasime meile toodete tootmise lepingu ennetähtaegse ülesütlemise kirja. Need töötukassa poolt pähe määritud töötajad ei ole võimelised ka muud tööd tegema, need töötajad võeti tööle nende toodete tegemiseks. Töötukassast õeldi lihtsalt, et lõpetage lepingud siis ära kui teile leping toodete tootmise kohta üles õeldi. See töötukassa konsultant on ka nii pirtsakas, et vastab ainult jah ja ei. See on tõesti viimane kord kui töötukassa kaudu kedagi tööle võtan ja see et leping on tähtajaline oli ka töötukassa poolne nõue, et siis on neil kindlus palgatoetuse maksmiseks. Praeguse seisuga ei saa me ka töötukassast palgatoetust kuna nad ei tööta 6-te kuud, pean maksma 2 kuu palga ja 4 kuu koondamise tasu ja sellisel juhul ei kuulu see hüvitamisele palgatoetusena. Olgu see vähemalt teistel siis teadmiseks ja õpetuseks kui kedagi palgatoetusega tööle võtate. Ühe kuu tasu koondamisrahaks, kannataks veel maksta, aga 4 kuud töötaja kohta, kokku 20 kuu tasu on ikka ränk + maksud. Kui kellegil on mingeid ettepanekuid, kuidas seda olukorda lahendada, siis ootan kommentaare edasi.[/quote]
Sisesta kontrollkood
* - sinu e-maili lehekljele ei kuvata