| Teema |
Tööõiguse spetsiifikat jm. aktuaalselt
|
| Valdkond |
Kulu- ja juhtimisarvestus |
| Lektorid |
Hr Gaabriel Tavits, Dr iur, Tartu Ülikooli Eraõiguse instituudi töö- ja sotsiaalhooldusõiguse õppetooli dotsent |
|
Sisu
|
06.aprill 2006.a. (neljapäev)
09.30-10.00 Registreerimine
10.00 -16.15 Hr Gaabriel Tavits, Dr iur, Tartu Ülikooli Eraõiguse instituudi töö- ja sotsiaalhooldusõiguse õppetooli dotsent
Isikuandmete käsitlemise ja töötlemise problemaatikast töösuhetes
-Töösuhte poolte huvid ja õigused andmetega seotud küsimustes, arvestades Võlaõigusseadust, töölepinguseadust ja isikuandmete kaitse seadust
-Töötaja e-kirjade, nende liikumise ja sisu jälgimise lubatavus
-Põhiseaduslik õigus sõnumisaladusele.
-Olulist töötaja tegevusest internetis tööajal - suhtluskanalite kasutamine (messenger jm.), internetikommentaarid, tööandja serveri kasutamine isikliku kirjavahetuse pidamiseks jpm. Tööandjale kahju tekitamise hüvitamisest (viirustega programmide allalaadimine vms.)
-Töötaja isikuandmete kogumisest ning kasutamisest töösuhte tekkimise etapis. Lubatud või lubamatud küsimused töövestlusel - informatsioon töötaja perekonnaseisu, laste, haiguste jms. kohta.
-Töösuhte poolte huvid ja õigused andmetega seotud küsimustes, arvestades Võlaõigusseadust, töölepinguseadust ja isikuandmete kaitse seadust
-Töötaja e-kirjade, nende liikumise ja sisu jälgimise lubatavus
-Põhiseaduslik õigus sõnumisaladusele.
-Olulist töötaja tegevusest internetis tööajal - suhtluskanalite kasutamine (messenger jm.), internetikommentaarid, tööandja serveri kasutamine isikliku kirjavahetuse pidamiseks jpm. Tööandjale kahju tekitamise hüvitamisest (viirustega programmide allalaadimine vms.)
-Töötaja isikuandmete kogumisest ning kasutamisest töösuhte tekkimise etapis. Lubatud või lubamatud küsimused töövestlusel - informatsioon töötaja perekonnaseisu, laste, haiguste jms. kohta.
·Olulist töötajate esindamise õiguslikus regulatsioonis
-Planeeritavad muudatused usaldusisiku valimisel
-Töötajate konsulteerimise ja informeerimise põhiküsimusi
·Töötaja konkurentsikeeld ja konfidentsiaalsuskohustus. Ärisaladus
-Konkurentsikeelu võlaõiguslik tähendus
-Kuidas määratleda töölepingus tööandja konkurente ning konkureerivat tegevust?
-Äri- ja tootmissaladuse hoidmise küsimusi. Eritasu määratlemine ja tagasinõudmine.
-Konkurentsikeelu aktuaalseid küsimusi töölepingu kehtivuse ajal ning pärast töölepingu lõppemist.
-Sanktsioonid ja vastutus rikkumiste eest.
·Euroopa Liit: tööjõu liikumisvabadusega seotud aktuaalsed küsimused
·Aktuaalseid küsimusi kolmepoolsetest töösuhetest ning tööjõu rentimisest
-Vastutusega seotud küsimused kolmepoolsete töösuhete ja renditööjõu korral - distsiplinaarvastutus, varaline vastutus, tööõnnetused jm.
11.30-11.45 ja 15.15-15.30 kohvipausid, 13.00-14.00 lõunavaheaeg
|
| Sihtgrupp |
Personalijuhid ja -töötajad, raamatupidajad, juristid, ettevõtete juhid ja juhiabid, IT-spetsialistid jt. töösuhete korraldamisega tegelevad spetsialistid. |
| Eesmärk |
Kommenteerida spetsiifilisi ja aktuaalseid tööõiguse küsimusi, sh isikuandmete käsitlemist töösuhetes ning töötajate tegevust internetis tööajal. Nimetatud teemad on varem praktiliselt käsitlemata. |
| Hind |
1500 Hinnale lisandub käibemaks |
| Toimumisajad |
6 Aprill 2006, (10:00 - 16:15)
|
| Linn |
Tallinn |
| Toimumiskoht |
Eesti Post Põhja reg. (Peapostkontori hoone), Narva mnt. 1 |
| Püsiklientidele hinnasoodustus –10%. Ühest firmast/asutusest kaks või enam osavõtjat –10%. Osavõtuks palume eelnevalt registreerida. |
| Korraldaja |
Preismann Koolitus OÜ |
| Telefon |
6 460 002, 6 311 |
| E-mail |
koolitus@preismann.ee |
|
Registrations available: Unlimited
|
Registreerumised
Lõpp: 2006-04-05 |
