| Teema |
TÖÖSEADUSANDLUS - KUIGI KULUMISENI KUULDUD, IKKA TEHAKSE VIGU!
|
| Valdkond |
Kulu- ja juhtimisarvestus |
| Lektorid |
Neenu Pavel, Tartumaa Tööinspektsiooni tööinspektor - jurist |
|
Sisu
|
Käsitletavad teemad:
Töösuhete üldküsimused: töölepingu pooled, vaidlus lepingu olemuse üle.
- millal töö-, millal töövõtuleping
- millest lähtutakse lepingu olemuse üle otsustamisel
Tööraamatu pidamine, isikukaardi  täitmine.
- tööraamat pole tähtsusetu dokument
- uus lahend tööraamatu kinnipidamise eest hüvituse väljamõistmisel
- isikukaart ka ajutise töötaja kohta
- eraelulised andmed: tööandja peab üht-teist teadma, kuid küsida justkui ei tohiks
Töölepingu sõlmimine - kohustuslikud tingimused ja muud kokkulepped- ning muutmine.
- tähtajalise töösuhte  võidud ja ohud
- ametijuhend vajab juriidilist jõudu
- tööajanormi ja palgatingimuste kokkulepe kui  töölvaidluste toiteallikas
- kuidas katseaja kestel töötajat sobivust hinnata
- materiaalne vastutus
- ärisaladuse hoidmise kohustus ja konkurentsikeeld, eritasud
- tööleping ei lõpe
Puhkuste ajakava, tööajaarvestuse pidamine
- puhkust ei või jätta andmata ega puhkuse kasutamisest keelduda
- tööajaarvestuse pidamine on iga tööandja kohustus
- kõik ületunnid kirja!
Rasedate töötamisega seonduvad probleemid
- tööandjale öelda või mitte öelda?
- töötaja rasedus pole haigus, kuid nõuab hoolivat suhtumist ja täiendavat riskianalüüsi
- töötingimuste ajutine kergendamine või tööst vabastamine
Töölepingu lõpetamine erinevatel alustel, sagedasemad eksimused
- töölepingu lõpetamise protseduuris võib iga näpuviga saatuslikuks saada
- töötaja algatab töölepingu lõpetamise
- töölepingu lõpetamine seaduse kaitsealuste subjektidega
- kui töötaja kaob nagu vits vette
- tööandja algatab  töölepingu lõpetamise
- töölepingu lõpetamise vormistamine
Töötajate võtmine distsiplinaarvastutusele
- mis on karistus ja mis on tekitatud kahju hüvitamine
- üks karistus korraga
- töötaja töölt kõrvaldamine distsiplinaarmenetluse ajaks
- erinevad distsiplinaarkaristuse määramise toimingud
- muutunud on palgast kinnipidamise kord
Tööinspektsiooni poole pöördumine kooskõlastuste saamiseks
- taotlused eeldavad põhjendamist ja otsustamiseks vajaliku info edastamist
|
| Sihtgrupp |
Juhid, personalijuhid, raamatupidajad, sekretärid ja teised kelle ülesandeks on ettevõttes personalitöö korraldamine |
| Eesmärk |
Korratakse üle tööseadusandluse põhipunktid, sätted. Antakse teada, mis on tööseadusandluses muutunud. Tuuakse palju näiteid reaalsest elust nii positiivse kui negatiivse poole pealt. |
| Hind |
1475.-, sisaldab käibemaksu, konspekti, lõunat, kohvipausi |
| Toimumisajad |
5 Juuni 2007, (10:00 - 15:30)
|
| Linn |
PÄRNU |
| Toimumiskoht |
Nooruse Maja (Roheline 1B, PÄRNU) |
| Korraldaja |
Juunika Koolitus OÜ |
| Kontaktisik | Monika Mägi |
| Telefon |
7446580 |
| E-mail |
koolitus@juunika.ee |
| WWW |
www.juunika.ee |
|
Registrations available: Unlimited
|
Registreerumised
Lõpp: 2007-06-04 |
