Teema |
TÖÖSEADUSANDLUS - KUIGI KULUMISENI KUULDUD, IKKA TEHAKSE VIGU!
|
Valdkond |
Kulu- ja juhtimisarvestus |
Lektorid |
Neenu Pavel, Tartumaa Tööinspektsiooni tööinspektor - jurist |
Sisu
|
Koolituse käigus vastame teoreetiliselt kui praktiliselt järgmistele küsimustele: Töösuhete üldküsimused: töölepingu pooled, vaidlus lepingu olemuse üle. - millal töö-, millal töövõtuleping - millest lähtutakse lepingu olemuse üle otsustamisel
Tööraamatu pidamine, isikukaardi  täitmine. - tööraamat pole tähtsusetu dokument - uus lahend tööraamatu kinnipidamise eest hüvituse väljamõistmisel - isikukaart ka ajutise töötaja kohta - eraelulised andmed: tööandja peab üht-teist teadma, kuid küsida justkui ei tohiks
Töölepingu sõlmimine - kohustuslikud tingimused ja muud kokkulepped- ning muutmine. - tähtajalise töösuhte  võidud ja ohud - ametijuhend vajab juriidilist jõudu - tööajanormi ja palgatingimuste kokkulepe kui  töölvaidluste toiteallikas - kuidas katseaja kestel töötajat sobivust hinnata - materiaalne vastutus - ärisaladuse hoidmise kohustus ja konkurentsikeeld, eritasud - tööleping ei lõpe
Töösisekorraeeskiri, puhkuste ajakava, tööajaarvestuse pidamine - töösisekorraeeskiri nagu pesupulber - mis on universaalne, ei sobi õieti kellelegi - nutikas tööandja maandab vaidlusriske töösisekorra regulatsioonides - puhkust ei või jätta andmata ega puhkuse kasutamisest keelduda - tööajaarvestuse pidamine on iga tööandja kohustus - kõik ületunnid kirja!
Alaealine töölepingulises suhtes - tööandja üleolev suhtumine rangetesse piirangutesse on maksnud mõnegi alaealise elu - mida silmas pidada alaealise töölevormistamisel
Rasedate töötamisega seonduvad probleemid - tööandjale öelda või mitte öelda? - töötaja rasedus pole haigus, kuid nõuab hoolivat suhtumist ja täiendavat riskianalüüsi - töötingimuste ajutine kergendamine või tööst vabastamine
Töötajate esindajad, usaldusisikud, kollektiivlepingud - valimiskoosoleku tulemused tööandjale teada anda - vana kollektiivleping ei kaota uue puudumisel kehtivust - töötajate informeerimine ja konsulteerimine
Töölepingu lõpetamine erinevatel alustel, sagedasemad eksimused - töölepingu lõpetamise protseduuris võib iga näpuviga saatuslikuks saada - töötaja algatab töölepingu lõpetamise - töölepingu lõpetamine seaduse kaitsealuste subjektidega - kui töötaja kaob nagu vits vette - tööandja algatab  töölepingu lõpetamise - töölepingu lõpetamise vormistamine
Töötajate võtmine distsiplinaarvastutusele - mis on karistus ja mis on tekitatud kahju hüvitamine - üks karistus korraga - töötaja töölt kõrvaldamine distsiplinaarmenetluse ajaks - erinevad distsiplinaarkaristuse määramise toimingud - muutunud on palgast kinnipidamise kord
Tööinspektsiooni poole pöördumine kooskõlastuste saamiseks - taotlused eeldavad põhjendamist ja otsustamiseks vajaliku info edastamist
|
Sihtgrupp |
Juhid, personalijuhid, raamatupidajad, sekretärid ja teised kelle ülesandeks on ettevõttes personalitöö korraldamine |
Eesmärk |
Korratakse üle tööseadusandluse põhipunktid, sätted. Antakse teada, mis on tööseadusandluses muutunud. Tuuakse palju näiteid reaalsest elust nii positiivse kui negatiivse poole pealt. |
Hind |
1180.-, sisaldab käibemaksu, konspekti, lõunat, kohvipausi |
Toimumisajad |
11 Aprill 2007, (10:00 - 15:30) 10 Aprill 2007, (10:00 - 15:30) 27 Märts 2007, (10:00 - 15:30) 16 Aprill 2007, (10:00 - 15:30) 12 Aprill 2007, (10:00 - 15:30) 9 Mai 2007, (10:00 - 15:30) 17 Aprill 2007, (10:00 - 15:30) 31 Mai 2007, (10:00 - 15:30) |
Linn |
RAKVERE |
Toimumiskoht |
Lääne-Virumaa Keskraamatukogu (Lai 7, RAKVERE) |
Korraldaja |
Juunika Koolitus OÜ |
Kontaktisik | Monika Mägi |
Telefon |
7339990, 5565186 |
E-mail |
koolitus@juunika.ee |
WWW |
www.juunika.ee |
Registrations available: Unlimited
|
Registreerumised Lõpp: 2007-04-10 |