HV
Finance.ee
Avaleht | Kontakt | Küsitlus | Foorum
KOOLITUS
Teema TÖÖSEADUSANDLUS - KUIGI KULUMISENI KUULDUD, IKKA TEHAKSE VIGU!
Valdkond Kulu- ja juhtimisarvestus
Lektorid Neenu Pavel, Tartumaa Tööinspektsiooni tööinspektor - jurist
Sisu Koolituse käigus vastame teoreetiliselt kui praktiliselt järgmistele küsimustele:
Töösuhete üldküsimused: töölepingu pooled, vaidlus lepingu olemuse üle.
- millal töö-, millal töövõtuleping
- millest lähtutakse lepingu olemuse üle otsustamisel

Tööraamatu pidamine, isikukaardi  täitmine.
- tööraamat pole tähtsusetu dokument
- uus lahend tööraamatu kinnipidamise eest hüvituse väljamõistmisel
- isikukaart ka ajutise töötaja kohta
- eraelulised andmed: tööandja peab üht-teist teadma, kuid küsida justkui ei tohiks

Töölepingu sõlmimine - kohustuslikud tingimused ja muud kokkulepped- ning muutmine.
- tähtajalise töösuhte  võidud ja ohud
- ametijuhend vajab juriidilist jõudu
- tööajanormi ja palgatingimuste kokkulepe kui  töölvaidluste toiteallikas
- kuidas katseaja kestel töötajat sobivust hinnata
- materiaalne vastutus
- ärisaladuse hoidmise kohustus ja konkurentsikeeld, eritasud
- tööleping ei lõpe

Töösisekorraeeskiri, puhkuste ajakava, tööajaarvestuse pidamine
- töösisekorraeeskiri nagu pesupulber - mis on universaalne, ei sobi õieti kellelegi
- nutikas tööandja maandab vaidlusriske töösisekorra regulatsioonides
- puhkust ei või jätta andmata ega puhkuse kasutamisest keelduda
- tööajaarvestuse pidamine on iga tööandja kohustus
- kõik ületunnid kirja!

Alaealine töölepingulises suhtes
- tööandja üleolev suhtumine rangetesse piirangutesse on maksnud mõnegi alaealise elu
- mida silmas pidada alaealise töölevormistamisel

Rasedate töötamisega seonduvad probleemid
- tööandjale öelda või mitte öelda?
- töötaja rasedus pole haigus, kuid nõuab hoolivat suhtumist ja täiendavat riskianalüüsi
- töötingimuste ajutine kergendamine või tööst vabastamine

Töötajate esindajad, usaldusisikud, kollektiivlepingud
- valimiskoosoleku tulemused tööandjale teada anda
- vana kollektiivleping ei kaota uue puudumisel kehtivust
- töötajate informeerimine ja konsulteerimine

Töölepingu lõpetamine erinevatel alustel, sagedasemad eksimused
- töölepingu lõpetamise protseduuris võib iga näpuviga saatuslikuks saada
- töötaja algatab töölepingu lõpetamise
- töölepingu lõpetamine seaduse kaitsealuste subjektidega
- kui töötaja kaob nagu vits vette
- tööandja algatab  töölepingu lõpetamise
- töölepingu lõpetamise vormistamine

Töötajate võtmine distsiplinaarvastutusele
- mis on karistus ja mis on tekitatud kahju hüvitamine
- üks karistus korraga
- töötaja töölt kõrvaldamine distsiplinaarmenetluse ajaks
- erinevad distsiplinaarkaristuse määramise toimingud
- muutunud on palgast kinnipidamise kord

Tööinspektsiooni poole pöördumine kooskõlastuste saamiseks
- taotlused eeldavad põhjendamist ja otsustamiseks vajaliku info edastamist
Sihtgrupp Juhid, personalijuhid, raamatupidajad, sekretärid ja teised kelle ülesandeks on ettevõttes personalitöö korraldamine
Eesmärk Korratakse üle tööseadusandluse põhipunktid, sätted. Antakse teada, mis on tööseadusandluses muutunud. Tuuakse palju näiteid reaalsest elust nii positiivse kui negatiivse poole pealt.
Hind 1180.-, sisaldab käibemaksu, konspekti, lõunat, kohvipausi
Toimumisajad 11 Aprill 2007, (10:00 - 15:30)
10 Aprill 2007, (10:00 - 15:30)
27 Märts 2007, (10:00 - 15:30)
16 Aprill 2007, (10:00 - 15:30)
12 Aprill 2007, (10:00 - 15:30)
9 Mai 2007, (10:00 - 15:30)
17 Aprill 2007, (10:00 - 15:30)
31 Mai 2007, (10:00 - 15:30)
Linn RAKVERE
Toimumiskoht Lääne-Virumaa Keskraamatukogu (Lai 7, RAKVERE)
Korraldaja
Korraldaja Juunika Koolitus OÜ
KontaktisikMonika Mägi
Telefon 7339990, 5565186
E-mail koolitus@juunika.ee
WWW www.juunika.ee
Registrations available: Unlimited
Registreerumised
Lõpp: 2007-04-10
Registreerumine on lõppenud.


Events Sessions 0.6.0 Beta
© Copyright 2004 by Tony Blair and SM2