|
Tööpäevade ümbertõstmine eeldab poolte nõusolekut |
|
|
|
|
esmaspäev, 15 märts 2004
Allikas:
Äripäev
|
Kas tööandja võib pühade-eelseid tööpäevi ümber tõsta?
Kui pühade-eelne päev, näiteks esmaspäev, on töölepingu või tööajakava kohaselt tööpäev, aga nüüd tahaks tööandja teha selle vabaks ja viia üle nt laupäevale, mis on tegelikult töölepingu või vahetuste ajakava kohaselt töötaja puhkepäev, siis saab see töö- ja puhkeaja seaduse § 22 kohaselt toimuda ainult poolte kokkuleppel.
Kuna töö- ja puhkeaja seaduse § 25 kohaselt lühendatakse uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja esimesele jõulupühale vahetult eelnevat tööpäeva 3 tunni võrra, siis on just nendele riigipühadele eelneva tööpäeva ümbertõstmine küsimusi tekitanud. Kirjalik kokkulepe üleviimiseks välistab vaidlused selle kuu normtundide üle.
H E L I V A L L I S A A R
Heli Raidve Tööõigusabi ASi jurist
Powered by AkoComment 2.0! |
