Kas ja millistel tingimustel on renditöötajal õigus saada kasutajafirmas puhkust? Kas renditöötaja puhkuse kavandab rendifirma või kasutajafirma?
Renditöötaja puhkuse kavandamine sõltub teenuse osutamise lepingu tingimusest.
Otstarbekas oleks kokku leppida, et renditöötaja puhkuse kavandab kasutajafirma ja teavitab puhkuse ajast rendifirmat.
Kokkuleppel võib renditöötaja puhkuse aja kavandada rendifirma ning vastav tingimus märgitakse teenuse osutamise lepingusse.
Arvestada tuleb, et vastavalt puhkuseseadusele on töötajal õigus saada puhkust pärast kuuekuulist töötamist.
Seega näiteks, kui töötaja on renditud kasutajafirmale üheks aastaks ja töötaja soovib pärast kuuekuulist töötamist võtta puhkust, on tal selleks seaduslik õigus.
Teiseks tuleb arvestada soodustingimustega seaduses sätestatud töötajate jaoks, kellel on õigus saada esimesel tööaastal sõltumata töötatud ajast puhkust täies ulatuses neile sobival ajal (PuhkS § 13 lõige 2).
Kui töötamine kasutajafirmas toimub tööaja summeeritud arvestusega, kas siis tööajakava koostab rendi- või kasutajafirma?
Loomulikult on mõistlik, et tööajakava koostab kasutajafirma, sest tema on ju töö korraldaja. Selles tingimuses tuleb kokku leppida teenuse osutamise lepingus.
